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落实“带薪年假”权益需要司法撑腰2018年曾道五
ʱ䣺2019-10-08

  记者12日从江苏省高级人民法院获悉,为全面落实带薪年休假制度,保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展,正确审理年休假争议案件,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,该院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。对于公众关注的“未休年假赔3倍工资”,意见明确,用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。(中国新闻网8月13日)

  现实中以春节连休、扣除全勤奖、第二年自动清零等为借口,规避“未休年假赔3倍工资”的企业并不鲜见。有调查显示,目前职工带薪休假的落实率仅有50%。在不诉诸仲裁或诉讼的情况下,少数福利待遇较好的企业能给员工一定的补偿,而大多数用人单位则默认员工未休年假是对该项权利的放弃,不给予任何补偿。

  直到如今,仍有许多人不知道带薪休假制度中有“未休年假赔3倍工资”的规定,不过,有的员工即使知道这一规定,恐怕也不敢享受。比如,有的企业连加班工资都难以保障,再加上企业与员工处于不对等的地位,员工很少敢于主张这一权利。

  “徒善不足以为政,徒法不足以自行。”维护劳动者带薪年休假的权利,仅有政策善意和制度规定是不够的,还需强有力的监管执法,更需导向鲜明的司法撑腰。江苏省高院此次出台的指导意见,释放出一个清晰信号:逃避未休年假赔3倍工资,不是企业伦理的问题,而是涉嫌违法的行为。这一指导意见可以让劳动者更加全面地了解自己的法定权利,更好地行使和维护自身权益。

  更重要的是,这在一定程度上断绝了一些用人单位的“小心思”。比如,有的企业以奖金或其他福利代替员工未休年假的工资报酬,有的甚至强迫员工签订放弃休假申请书,指导意见对此进行了纠编和约束,提醒和警示企业依法安排年休假、落实补偿标准。此外,这一指导意见也为劳动监察、劳动仲裁和法院处理这类纠纷案件提供了重要依据。

  小龙虾属于外来的物种,出现在汾河里,最大的可能是放生所致。广大放生爱好者,千万不要胡乱放生,2018年曾道五字诗。因为这很可能导致当地的生态系统受到破坏


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